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Accompagnement à l'emploi

L'encadrement technique est assuré par les animatrices techniques. Elles assurent le bon fonctionnement de l'atelier et garantissent la bonne exécution des réalisations. Elles accompagnent les salariés en insertion sur un plan technique au cours de leur contrat. Elles travaillent aussi en collaboration avec la chargée d'accompagnement. Ensemble elles identifient les aptitudes et compétences transférables à l'emploi de chaque personne.

Un accompagnement social et professionnel est mené avec les salariés en insertion:

  • Entretiens individuels réguliers.

  • Élaboration du projet professionnel.

  • Évaluation des compétences techniques et professionnelles transférables.

  • Travail sur les techniques et recherche d'emploi (TRE).

  • Initiation à l'outil informatique.

  • Aide à la rédaction de courriers administratifs.

  • Lien avec les référents sociaux.

  • Recherche de dispositifs adaptés (formation, logement, juridique, ...)

 

Chaque parcours s’organise sur l’année dans un rythme spécifique, adapté à chaque personne en fonction du diagnostic préétabli, du contrat d’insertion initial, et des objectifs du projet socio- professionnel définis.

L’accompagnement est réalisé en partenariat avec les accompagnateurs à l’emploi, les travailleurs sociaux, les structures sociales partenaires et relais.

Le rôle de la personne « chargée d’insertion » favorise la mise en réseau des différents partenaires autour de l’élaboration du projet socio- professionnel.

L’accompagnement se réalise autour de contacts téléphoniques, de rencontres régulières avec les partenaires, de la mise en place d’outils de suivi, de temps d’évaluation et de bilan, de comités de suivi, de participation à des réunions thématiques organisées par les structures, Pôle Emploi, Mission Locale, PLIE, CG 13.

L’accompagnement renforcé optimise le déroulement des étapes de l’accompagnement social, professionnel et de formation.